Mi is az a HR?

Az angol „human resources” (magyarul: emberi erőforrások, emberierőforrás-gazdálkodás) kifejezés minden modern piaci és állami vállalkozásban jelen van és az alábbi területeket fedi le:

• munkaügy (pl. munkaszerződések, bérszámfejtés stb.)
• HR informatika (biztonsági rendszerek)
• Munkaügyi stratégia (kompenzációs stratégia kidolgozása, leépítés)
• Munkaügyi alapok kidolgozása
• Kiküldetés
• Toborzás-Kiválasztás (munkaerő gazdálkodás, hirdetések feladása, interjúk megszervezése stb.)
• Képzés és fejlesztés (éves képzési tervek késztése, kompetencia-értékelés, belső kommunikáció)
• Coaching, mentoring
• Ösztönzés-menedzsment
• Szervezetfejlesztés-Személyzetfejlesztés
• Teljesítmény-menedzsment, teljesítmény értékelés
• Gyakornoki programok kidolgozása
• Karrier tervezés
• Érdekegyeztetés
• Munkavédelem

Kisvállalkozások esetében a feladatköröket az ügyvezető vagy cégvezető látja el, azonban nagyobb vállalkozás esetén célszerű a HR-feladatokat egy erre specializálódott munkavállalóra bízni.

Ki a legmegfelelőbb munkavállaló számodra?

Gondolkoztál már azon, hogy milyen típusú feladatokat kell elvégeznie az újonnan érkező munkatársadnak a cégnél? Milyen kompetenciákra, kommunikációs készségek fejlesztésére kell hangsúlyt fektetned? Milyen egyéb kritériumok szükségesek a hatékonyság növelése érdekében?

Ahhoz, hogy kiválasszuk a legmegfelelőbb munkavállalót egy adott feladatra, elengedhetetlen azon attribútumok meghatározása, amelyeket rendszerezve, kialakíthatod az adott pozíciókhoz tartozó követelményprofiljaidat, de az általad megbízott fejvadász cégeknek is óriási segítségül szolgálnak a kiválasztási eljárás során.

A személyes interjúkhoz óriási segítséget adhatnak a korábban meghatározott követelményprofilok, melyeket nem csak az álláshirdetésekben, de a személyes találkozók során is kihangsúlyozhatsz. Érdemes rászánni az időt és energiát, hiszen a jó választás a sikeres együttműködés alapját képezi.

Természetesen az álláshirdetés során tüntesd fel az általad kínált piacképes juttatásokat is, hiszen egy munkavállaló döntését a szakmai kihíváson túl, a munkáltató által kínált juttatások is nagy mértékben befolyásolják.

Egy munkavállaló költsége

Az alábbiakban részletezésre kerülnek a munkavállalóknak fizetendő bér- és járulékköltségek, amelyek a vállalkozások kiadásaiban jelentős szerepet játszanak.

A bruttó munkabérek adóterhei két fő csoportba sorolhatók:

• a munkavállalót terhelő adók és járulékok, valamint
• a munkáltatót terhelő adók és hozzájárulások.

A munkavállaló munkabérét terhelő adók és járulékok a következők lehetnek (2020-ban):

• 15 százalék személyi jövedelemadó (szja),
• 10 százalék nyugdíjjárulék,
• 8,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék

A munkaadót a bruttó munkabérek után az alábbi adó és hozzájárulás fizetési kötelezettség terheli (2020-ban):

• 17,5 százalék szociális hozzájárulási adó (szocho),
• 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás.
• A mindenkor aktuális adó és járulék mértékek itt találhatóak.

A fizetendő adók és járulékok adó-, adóalap, illetve járulékkedvezményekkel csökkenthetőek-jogszabályi feltételek esetén.

Egyes esetekben adó-, adóalap vagy járulék kedvezménnyel csökkenthető a fizetendő adó, valamint teljes adó ás járulékkedvezményre is van lehetőség, például saját jogú nyugdíjas munkavállaló esetében nem kell pénzbeli egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot fizetni.